まず、あなたの状況に対する理解を深めるために、いくつかの点を明確にする必要があります。あなたは本来技術職として入社予定でしたが、一般事務として入社し、技術職と同じ仕事をしながら一般事務の給料を受け取っていました。その後、3年目に技術職としての給料に変更されましたが、新卒の後輩の給料があなたの給料と同等であることに疑問を感じています。

この状況について、まず考えられるのは、給料の決定には多くの要因が関わっているということです。例えば、新卒の給料は一般的に市場の需要や供給、企業の給与政策、そして個々のスキルや資格などに基づいて決定されます。そのため、あなたの給料と新卒の給料が同じであることは、必ずしも異常ではないかもしれません。

また、あなたが過去3年間に受け取った給料が本来の技術職の給料より低かったことについては、企業の給与政策や人事異動の手続きに問題があった可能性があります。しかし、過去の給料を遡って修正することは一般的には難しいです。これは、企業の給与体系が定期的に見直され、過去の給料を遡って修正することが複雑であるためです。

あなたの状況については、まずは企業の人事部門に相談することをお勧めします。あなたの給料が本来の技術職の給料より低かった理由を明確にし、今後の給与体系について理解を深めることが重要です。また、新卒の給料があなたの給料と同等である理由についても、人事部門から説明を受けることができるでしょう。

最後に、あなたの状況が「普通」であるかどうかについては、一概には言えません。各企業の給与政策や人事異動の手続きは異なるため、あなたの状況が他の企業でも起こりうるかどうかは判断が難しいです。しかし、あなたの状況については、企業の人事部門に相談し、理解を深めることが重要です。