10/10で務めていた会社を退職しました。給料は月末締め翌20日払いです。10日間は有休を使用しました。前月はフルで有休を使用し、今月は9月分の基本給が全て入金されると思っていたのですが、支給額から10/11〜10/31の日割りの基本給がひかれて入金されておりました。この分は10月給料から引かれるものと思っていたのですが何故でしょうか…？11月入金分は基本給フルで入金されると考えていいのでしょうか？

退職後の給与計算については、会社の給与規定や労働契約に基づいて行われます。一般的に、月末締め翌20日払いの場合、退職日が月の途中であれば、その月の給与は日割り計算されます。つまり、退職日以降の日数分の給与は支給されないことになります。

具体的には、あなたの場合、10月10日に退職し、10日間有給休暇を使用したとのことですが、10月11日から10月31日までの日割り給与が引かれたということです。これは、退職日以降の勤務日数に対する給与が支給されないためです。

また、11月の給与については、すでに退職しているため、基本的には支給されません。ただし、退職手当や未払いの残業代などがある場合は、別途支給されることがあります。

このような給与の計算方法は、各会社の就業規則や労働契約に明記されていることが多いため、不明点があれば、人事部門に確認することをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも可能です。