会社の給料を決める事務担当者は、一般的には人事や総務部門に所属し、給与計算や福利厚生の管理を行います。このような役割を果たすためには、専門的な知識とスキルが必要であり、多くの場合、以下のような資格を持っています。

1. 給与計算士：給与計算士は、給与計算に関する専門的な知識を持ち、労働基準法や社会保険法などの法律に基づいて給与を計算する能力を持っています。
2. 人事労務管理士：人事労務管理士は、人事管理や労務管理に関する専門的な知識を持ち、労働法や社会保険法などに精通しています。
3. 社会保険労務士：社会保険労務士は、社会保険や労働保険の手続きや適用に関する専門的な知識を持ち、企業の労務管理を支援します。

また、公認会計士と税理士の違いについて説明します。

公認会計士は、企業の財務諸表の作成や監査、経営コンサルティングなどを行う専門職です。財務会計や管理会計に関する高度な知識を持ち、企業の経営状態を正確に把握し、経営判断を支援する役割を果たします。

税理士は、税務に関する専門職であり、所得税や法人税などの税金の申告や税務相談、税務調査の対応などを行います。税理士は、税法に関する高度な知識を持ち、納税者の税務を適切に管理し、節税のアドバイスを行います。

このように、公認会計士は財務会計に、税理士は税務にそれぞれ特化した専門職であり、その役割と専門領域が異なります。