
パートとして働く中、扶養内か扶養外か迷っています。現在子どもなしで、パートをする予定です。130万未満で扶養内に入るか、130万以上(月12〜4万程度)で扶養外に入るか迷っています。扶養外の場合、働き損になると調べたらのっていました。しかし、その働き損(ひかれる税金)は将来年金をもらう際にプラスになるのでしょうか?扶養内に入って、将来少ない基礎年金?をもらうか、扶養外(月12〜4万)で働き、将来少し多く年金をもらうどちらが良いのでしょうか?
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対策と回答
パートとして働く際に扶養内か扶養外かを選択することは、税金と年金の観点から重要な決定です。扶養内で働く場合、年収が130万円未満であれば、配偶者の扶養家族となり、所得税や住民税、社会保険料の負担が軽減されます。一方、扶養外で働く場合、年収が130万円以上となり、これらの税金と社会保険料を自分で負担する必要があります。これにより、手取りの収入が減るため、一見すると働き損に見えるかもしれません。
しかし、扶養外で働くことにより、自分自身の年金記録が増え、将来受け取る年金額が増加する可能性があります。年金は、加入期間と収入に基づいて計算されるため、扶養外で働くことで、より多くの保険料を支払い、その分将来の年金受給額が増えるというメリットがあります。
どちらが良いかは、個々のライフスタイルや経済状況によります。扶養内で働くと現在の手取り収入は多くなりますが、将来の年金額は少なくなります。扶養外で働くと現在の手取り収入は少なくなりますが、将来の年金額は多くなります。このトレードオフを考慮し、自分の将来の計画と現在の経済状況を踏まえて決定することが重要です。また、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することも、最適な選択をするための一つの方法です。
よくある質問
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仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか?と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか?