扶養内パートで働いています。10月から最低時給が引き上げられましたが、これはいつのお給料から反映されるのでしょうか？10月分の給与として、9/11~10/10までの分が支給されました。10/1から時給が上がるなら、10/1~10/10までの時給が上がってなくちゃいけないと思うのですが、これまでと変わっていません。労務担当から「時給が上がる」と聞いていたのに、上がってないのでガックリしています。小さな事務所なので、おそらく代表が忘れてるんだと思いますが、この場合労務にクレーム入れても良いのでしょうか？

最低時給の引き上げがいつの給与から反映されるかは、会社の給与規定や労働契約によります。一般的に、給与の計算期間が月の初めから終わりまでであれば、その月の給与から新しい時給が適用されます。しかし、給与の計算期間が月の途中から始まる場合、新しい時給が適用されるのは次の給与からとなることがあります。

あなたの場合、10月分の給与として9/11~10/10までの分が支給されているため、10/1~10/10までの期間も旧時給で計算されている可能性があります。これは、給与計算期間が月の途中から始まるため、新しい時給が次の給与から反映されることを意味します。

労務担当から「時給が上がる」と聞いていたにもかかわらず、給与に反映されていない場合、まずは労務担当に確認することをお勧めします。会社の給与規定や労働契約を確認し、新しい時給がいつから適用されるかを明確にすることが重要です。

もし、労務担当の説明が不十分であったり、新しい時給が適切に反映されていないと判断した場合、クレームを入れることは正当な権利です。ただし、その際は冷静に、かつ根拠を持って主張することが大切です。また、小さな事務所であれば、代表者と直接話し合うことも一つの方法です。どちらの場合も、会社の規定や法律に基づいて主張することが重要です。