時給1010円のパートです。この10月から県の最低賃金が1054円に上がりましたが、私の病院は1010円のままです。事務長に言いましたが、知らん顔です。どうしたらいいでしょうか？できれば辞めたくありません。

最低賃金の引き上げは、労働者の権利を守るための重要な政策です。あなたの病院が最低賃金を遵守していないことは、法的に問題があります。まず、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、最低賃金法の遵守状況を調査する権限を持っています。

相談の際には、現在の時給、最低賃金の引き上げ情報、そして病院とのやり取りの記録などを持参すると良いでしょう。労働基準監督署が介入することで、病院側も法的な圧力を感じ、賃金の引き上げに応じる可能性が高まります。

また、病院側との交渉においては、冷静かつ堅実な態度を保つことが重要です。感情的になることなく、法的な権利をしっかりと主張しましょう。辞めたくないという気持ちは理解できますが、自分の権利をしっかりと守ることも大切です。

最後に、病院側が賃金の引き上げに応じない場合、他の職場を探すことも一つの選択肢です。最低賃金を遵守している職場は多くありますので、それらの職場を探すことも考えてみてください。