パート扶養内で働いています。会社からの給料明細に時給が載っていません。勤務日数、勤務時間、給与額、有給日数（取った場合）だけが載っています。時給を計算しても毎月違います（１円単位で）。これは違法ですか？また、パートの扱いはこんなものなのでしょうか？

日本の労働基準法により、従業員は給与の計算方法を明確に理解する権利があります。具体的には、給与明細には時給や日給、月給などの計算基準が明記されるべきです。あなたの場合、給与明細に時給が記載されておらず、毎月の時給が微妙に異なることから、労働基準法に違反している可能性があります。

労働基準法第24条では、賃金の全額払いの原則と、賃金の種類、計算方法、支払方法、支払時期などを明確にすることが義務付けられています。これに違反すると、労働基準監督署による是正勧告や、場合によっては罰則が科せられる可能性があります。

また、パート従業員に対する扱いについては、労働基準法は正社員と同様の権利を保障しています。つまり、パート従業員も給与の計算方法や支払い方法について明確に理解する権利があり、会社はこれを遵守する義務があります。

あなたの状況では、まずは会社に対して、給与明細に時給を明記するように要求することが考えられます。それでも改善されない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や違法行為の是正を行う権限を持っています。

最後に、パート従業員の扱いについては、労働基準法に基づいて公正かつ平等に扱われるべきです。会社がパート従業員に対して不透明な給与計算を行うことは、労働者の権利を侵害する行為となります。あなたのように、給与明細に疑問を持つ従業員が多い場合、会社全体の労働環境に問題がある可能性があります。そのため、従業員同士で情報を共有し、一緒に行動することも一つの解決策となります。