中小企業の経営者として、パートタイマーの給与支払いに関するご質問について、以下の点をご説明いたします。

まず、労働基準法に基づき、パートタイマーに対しても残業代を支払う義務があります。具体的には、1分単位での残業代の支払いが求められています。これは、労働者の権利を守るための重要な規定であり、経営者としてこれを遵守することは社会的責任でもあります。

ご質問にあるように、10分程度の残業が発生する場合でも、その分の残業代を支払う必要があります。このような事例は、実際に多くの企業で発生しており、労働基準監督署による指導や是正勧告の対象となることもあります。

また、経営者として「それくらいの残業であれば努力して早く終わるように業務をこなして定時で帰ってくれよ」と考えるのは、労働者の権利を尊重していないという点で問題があります。労働者は、法定労働時間内で業務を行い、それを超える場合には適切な報酬を受ける権利があります。

業務量を減らして、定時で帰れるようにすることは、労働者のワークライフバランスを考慮した経営の一環として望ましいです。具体的には、業務の効率化や業務内容の見直し、必要に応じて人員の再配置や増員を検討することが考えられます。

結論として、パートタイマーの残業代については、法令に従い1分単位で支払う必要があります。また、労働者の権利を尊重し、業務量の見直しを通じて定時で帰れる環境を整えることが、経営者としての適切な対応と言えます。