5月まで正社員、6月からパートになる20代女性です。6月にもらえる給与について、有識者の方教えてください。5月の末に風邪をこじらせ1週間程休まざるを得なくなり、有給も使い切り、6日間欠勤扱いとなってしまいました。(パートに切り替わるまでに有給をできるだけ消化しようと結構使わせてもらっていました)そこで質問なのですが、正社員からパートへの切り替え月、つまり6月にもらえるお給料は、5月の締め日(20日)以降の給与＋6月締め日までの時間給となるのでしょうか？また、6日間の欠勤分の欠勤控除は6月の給与にどれくらい影響してくるのでしょうか？ちなみに今の手取りは17~18万です。

6月にもらえる給与については、基本的には5月の締め日以降の給与と6月締め日までの時間給が合算される形になります。具体的には、5月20日以降の正社員としての勤務分と、6月1日から締め日までのパートとしての勤務分が計算されます。ただし、この計算方法は会社の給与規定により異なる場合がありますので、必ず会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、5月の欠勤については、欠勤控除が適用される場合があります。欠勤控除の計算方法は、基本的には1日あたりの給与額に欠勤日数を掛けた額が控除されます。具体的な控除額は、会社の給与規定や就業規則に基づいて計算されます。あなたの場合、6日間の欠勤があるため、この日数分の給与が控除されることになります。

手取り額が17~18万円とのことですが、これは正社員としての給与から各種控除を引いた後の金額です。パートへの切り替え後は、時間給に基づいて給与が計算されるため、手取り額は変わる可能性があります。具体的な金額については、パートとしての勤務時間や時間給、各種控除の内容により異なりますので、こちらも人事部門に確認することをお勧めします。

まとめると、6月の給与は5月20日以降の正社員分と6月のパート分が合算され、5月の欠勤分は控除される可能性があります。具体的な金額や計算方法については、会社の給与規定や就業規則を確認することが重要です。