
扶養を外れて働いているパート主婦で、妊活中です。子どもを授かり、つわり等で仕事の欠勤が続き、月収が88000円を超えない場合、社会保険料等の支払いはどうなりますか?自分で払う形になるのでしょうか?また、年の途中で扶養に入ることは可能ですか?
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対策と回答
妊活中のパート主婦の社会保険料について、月収が88000円を超えない場合、基本的には社会保険料の支払いは発生しません。しかし、具体的な状況により異なる場合がありますので、詳細は勤務先の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。
また、年の途中で扶養に入ることは可能です。ただし、扶養に入るためには、収入が一定の基準を下回る必要があります。具体的な基準は、配偶者の年収や扶養家族の数によって異なります。詳細は税務署や税理士に相談することをお勧めします。
なお、扶養に入ることで、配偶者控除や扶養控除などの税制上の優遇措置を受けることができますが、その分、配偶者の税負担が増える可能性もありますので、慎重に判断する必要があります。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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