日本のパートタイマーの昇給頻度は、企業によって異なります。一般的には、正社員と同様に年1回の昇給が行われることが多いですが、必ずしもそうとは限りません。昇給の有無や頻度は、各企業の就業規則や人事評価制度に基づいて決定されます。あなたの場合、働き始めて11ヶ月で昇給があったことから、企業の評価制度が適切に運用されていることが伺えます。しかし、その後の昇給がないことで不満を感じているのは理解できます。このような場合、まずは上司や人事担当者に直接話をすることをお勧めします。あなたの働きや貢献度を具体的に伝え、昇給の希望を率直に伝えることが大切です。例えば、「この1年間でこのような業務を担当し、このような成果を上げました。これからもさらに貢献したいと考えていますが、現在の給与では少し厳しい状況です。昇給の可能性について、ご検討いただけないでしょうか」といった形で伝えると良いでしょう。また、契約書の更新がないことについても、「契約書の更新はいつ頃行われるのでしょうか」と確認することも有効です。これにより、企業側にあなたの存在や貢献を再認識させる機会を作ることができます。最後に、昇給の頻度や金額については、各企業の就業規則や人事評価制度に基づいて決定されるため、必ずしも希望通りになるとは限りません。しかし、積極的に自分の意見を伝えることで、企業側にあなたの貢献を認識してもらう機会を増やすことができます。