主婦のパート従業員です。住んでいる県の最低賃金が上がった為時給が最低賃金に変わると経営者から言われました。今最低賃金より高い時給なのですが、最低賃金が変わって下げられるとかあるのでしょうか..？これは肩たたきでしょうか？

住んでいる県の最低賃金が上がったことにより、経営者から時給が最低賃金に変更されると言われた場合、現在の時給が最低賃金より高い場合でも、経営者は法的に最低賃金を下回る時給に変更することはできません。最低賃金法は、労働者の最低限の生活を保障するために設けられた法律であり、企業はこれを遵守する義務があります。したがって、経営者が最低賃金を理由に時給を下げることは違法です。

ただし、経営者が最低賃金の引き上げを理由に、現在の時給を最低賃金に合わせると言った場合、それは法的に許される可能性があります。しかし、これは「肩たたき」とは見なされません。肩たたきとは、労働者を辞めさせるために意図的に待遇を悪化させる行為を指しますが、最低賃金の引き上げは法律に基づくものであり、経営者が法的義務を果たすための措置です。

もし、経営者の言動に疑問がある場合や、法的な問題があると感じた場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善や権利の保護に役立つかもしれません。