アルバイトやパートでもボーナスはありますか?
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対策と回答
日本の多くの企業では、アルバイトやパートタイマーに対してボーナスを支給することは一般的ではありません。ボーナスは通常、正社員に対して支給されることが多く、その金額は会社の業績や個人の評価に基づいて決定されます。しかし、一部の企業ではアルバイトやパートタイマーにもボーナスを支給する場合があります。これは、その企業の就業規則や人事政策によって異なります。具体的な情報については、雇用主に直接問い合わせるか、求人広告を確認することが必要です。また、労働基準法により、ボーナスは義務ではないため、支給されない場合もあります。
よくある質問
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なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか？·
月3万円の仕事で、一日何時間働いたことになりますか？月何時間になりますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
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