アルバイトにも賞与を出す会社の正社員の賞与は5ヶ月分など高い可能性が高いでしょうか？

アルバイトにも賞与を出す会社の正社員の賞与が5ヶ月分など高い可能性については、一概には言えません。賞与の額は、会社の業績、業界の慣習、正社員の役職や貢献度、そして会社の賞与政策に大きく依存します。

日本の多くの企業では、賞与は年2回、夏と冬に支給されることが一般的です。賞与の額は通常、基本給の何ヶ月分かで表され、この倍率は会社や個人の業績によって異なります。アルバイトに賞与を支給する会社は、正社員への賞与も比較的高い傾向があるかもしれませんが、これは必ずしも全ての会社に当てはまるわけではありません。

賞与の額を決定する際には、会社の経営状態や市場の状況も考慮されます。例えば、業績が良い会社は賞与を増やすことがありますが、逆に業績が悪い場合は賞与が減額されることもあります。また、業界によっても賞与の水準は大きく異なり、金融やIT業界などは比較的高い賞与が支給される傾向にあります。

さらに、正社員の賞与は個人の業績評価にも大きく影響されます。評価が高い場合、賞与が増額されることがあります。一方、アルバイトの賞与は通常、勤務時間や業績に基づいて決定されるため、正社員との比較は難しい面もあります。

したがって、アルバイトに賞与を支給する会社の正社員の賞与が5ヶ月分など高い可能性については、個々の会社の状況を詳細に調査しない限り、一概には言えないというのが現実的な回答です。