残業代の割増率が会社によって異なる理由は何ですか？時給×1.25倍と時給×0.25倍の違いは何ですか？また、これは時給制と日給月給制で変わりますか？

残業代の割増率が会社によって異なる理由は、主に労働基準法の規定と各社の就業規則に基づくものです。労働基準法では、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させた場合、使用者は通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています。これが、時給×1.25倍の根拠となります。

一方、時給×0.25倍の場合、これは通常の賃金に対する割増部分のみを示しており、残業時間全体の賃金を示しているわけではありません。つまり、時給×0.25倍は、通常の賃金に加えて支払われる割増賃金の部分を示していると考えられます。

実働時間に残業時間が含まれているかどうかによって割増率が変わるということは、一般的にはありません。法定労働時間を超えた分については、基本的に25%以上の割増賃金が適用されます。ただし、就業規則や労働契約に特別な定めがある場合は、それに従うことになります。

また、時給制と日給月給制で割増率が変わるということはありません。ただし、日給月給制の場合、基本給に残業代が含まれている場合があり、その場合は別途割増賃金が支払われることになります。

これらの規定は、労働基準法に基づいており、各社の就業規則や労働契約によって具体的な適用が異なることがあります。従業員は、自分の労働条件について明確に理解し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが重要です。