大阪在住です。最低賃金が変わると、正社員の基本給も変わりますか？1114円×160時間が正社員の最低賃金になりますか？手当がついていても最低賃金に関係ないですか？

最低賃金の変更は、正社員の基本給にも影響を与える可能性があります。日本の労働基準法により、最低賃金は労働者が1時間あたりに受け取るべき最低限の賃金を定めています。したがって、正社員の基本給が最低賃金を下回る場合、雇用主はその基本給を最低賃金以上に引き上げる必要があります。

具体的には、1114円×160時間の計算は、月の労働時間が160時間である場合、その正社員の月給が最低賃金の基準を満たすためには、少なくとも178,240円（1114円×160時間）の基本給が必要です。これは基本給のみを考慮した場合で、手当などの他の賃金要素は含まれていません。

手当については、一般的に最低賃金の計算には含まれません。ただし、特定の手当（例えば、時間外手当や深夜手当など）が最低賃金の計算に含まれる場合もあります。具体的な手当の取り扱いは、各企業の賃金体系や労働契約により異なるため、詳細は雇用主に確認することが重要です。

また、最低賃金は地域によって異なり、大阪府の最低賃金は全国的に見ても高い水準に設定されています。したがって、大阪在住の正社員は、他の地域と比較しても、より高い賃金水準を期待することができます。

最後に、最低賃金の引き上げは、労働者の生活水準の向上や消費の活性化に寄与すると考えられていますが、一方で企業側には人件費の増加という負担が生じます。したがって、最低賃金の変更に関する情報は、労働者と雇用主の双方が注視する必要があります。