新卒の栄養士としての初めてのボーナスが3万円ほどで、引かれて2万8千円ほどになったことに驚いていることは理解できます。まず、ボーナスの額は会社の業績や個人の評価、そして会社のボーナス制度に大きく依存します。新卒であれば、まだ評価の基準が確立されていないため、ボーナスが低くなることもあります。

また、ボーナスからは税金や社会保険料が引かれるため、実際に手にする金額が減ることもあります。特に、給与が低い場合、税率が高くなることもあります。

冬のボーナスについては、夏のボーナスと同様に会社の業績や個人の評価によります。しかし、夏のボーナスが低かったからといって、冬のボーナスも必ずしも低いとは限りません。会社の業績が良くなれば、ボーナスも増える可能性があります。

不安がある場合は、上司や人事部に直接話を聞くことをお勧めします。彼らは、ボーナスの計算方法や今後の見通しについて詳しく説明できるはずです。また、自分の評価や業績向上の方法についてもアドバイスをもらえるかもしれません。

最後に、新卒であれば、経験を積むことで評価が上がり、ボーナスや給与も増える可能性があります。焦らず、自分のスキルを向上させることに注力することも大切です。