結婚後の生活費増加を理由に給料の増額を会社に交渉することは、必ずしも無駄ではありません。しかし、その交渉が成功するかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、あなたの現在の職務内容や業績が、給与の増額を正当化できるほどのものであるかどうかが重要です。会社は、あなたの貢献度が高く、さらにそれが継続する見込みがある場合にのみ、給与の増額を検討する可能性が高いです。

次に、会社の経済状況も考慮する必要があります。会社が利益を上げている場合、給与の増額を検討する余地がありますが、会社が経営難に陥っている場合、給与の増額は難しいでしょう。

また、あなたの交渉スキルも重要です。明確で論理的な理由を提示し、具体的な増額希望額を提示することで、交渉の成功率を高めることができます。

最後に、日本の労働法に基づき、会社は労働者の生活を保障する義務があります。しかし、これは必ずしも給与の増額を意味するわけではありません。あなたの状況に応じて、会社は他の形態の支援（例えば、住宅手当や家族手当など）を提供する可能性もあります。

したがって、結婚後の生活費増加を理由に給与の増額を交渉することは、決して無駄ではありませんが、その成功はあなたの業績、会社の経済状況、そしてあなたの交渉スキルに大きく依存します。