最低賃金の改定に伴い、あなたの時給がどのように変わるかは、基本的には会社の方針によります。ただし、最低賃金法に基づき、あなたの時給は最低でも新しい最低賃金額になる必要があります。つまり、現在の時給プラス30円が最低賃金プラス50円を上回る場合、あなたの時給は変わらないか、またはそれ以上に引き上げられる可能性があります。しかし、もし現在の時給プラス30円が新しい最低賃金を下回る場合、あなたの時給は最低でも新しい最低賃金額に引き上げられる必要があります。

会社は従業員に最低賃金の改定について知らせる義務があります。労働基準法第15条により、使用者は労働者に対して賃金の決定、計算及び支払の方法を明示する義務があります。したがって、会社は最低賃金の改定について従業員に通知する必要があります。

契約書の改定については、基本的には新しい賃金体系に合わせて契約書を更新することが一般的です。ただし、これは必ずしも法的な義務ではなく、会社の方針によります。もし契約書が更新されない場合でも、新しい賃金が支払われることが法的に保証されています。

以上の情報を踏まえて、会社に対して最低賃金の改定について具体的な対応を確認することをお勧めします。