10月から全国で最低賃金が改定される件について教えてください。現在、最低賃金プラス30円の時給でパート勤務をしています。私の住んでいるところは10月から最低賃金が50円アップしますが、自分の時給がいくらになるのか、会社からは何もいってくれません。今の時給プラス20円になって、新しい最低賃金の金額になるのか、今の時給プラス50円になるのか知りたいのです。会社は従業員にそれを知らせる義務ってあるのですか？あるのでしたら10月まで待とうと思うのですが、無いのなら聞いてみます。また、契約書は作り直しになるのでしょうか？

最低賃金の改定に伴い、あなたの時給がどのように変わるかは、基本的には会社の方針によります。ただし、最低賃金法に基づき、あなたの時給は最低でも新しい最低賃金額になる必要があります。つまり、現在の時給プラス30円が最低賃金プラス50円を上回る場合、あなたの時給は変わらないか、またはそれ以上に引き上げられる可能性があります。しかし、もし現在の時給プラス30円が新しい最低賃金を下回る場合、あなたの時給は最低でも新しい最低賃金額に引き上げられる必要があります。

会社は従業員に最低賃金の改定について知らせる義務があります。労働基準法第15条により、使用者は労働者に対して賃金の決定、計算及び支払の方法を明示する義務があります。したがって、会社は最低賃金の改定について従業員に通知する必要があります。

契約書の改定については、基本的には新しい賃金体系に合わせて契約書を更新することが一般的です。ただし、これは必ずしも法的な義務ではなく、会社の方針によります。もし契約書が更新されない場合でも、新しい賃金が支払われることが法的に保証されています。

以上の情報を踏まえて、会社に対して最低賃金の改定について具体的な対応を確認することをお勧めします。