background

最低賃金の引き上げが103万円の壁と106万円の壁に与える影響について教えてください。また、税金の決定に関する厚生労働省の役割についても説明してください。

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

最低賃金の引き上げは、103万円の壁と106万円の壁という概念に影響を与える可能性があります。103万円の壁とは、配偶者が年間103万円以下の収入であれば、配偶者控除を受けられるという所得税法の規定です。一方、106万円の壁は、配偶者が一定の条件を満たす場合、年間106万円以上の収入があると社会保険料の負担が発生するという社会保険法の規定です。最低賃金の引き上げにより、これらの収入基準を超える労働者が増える可能性があり、それに伴い税金や社会保険料の負担が変わることが予想されます。

また、税金の決定については、財務省が主導的な役割を果たしています。財務省は税制の設計や税収の管理を担当しており、税制改革の提案や税法の改正などを行います。一方、厚生労働省は社会保障制度の設計と運営を担当しており、社会保険料の設定や社会保障給付の管理などを行います。したがって、税金の引き下げや税率の調整については財務省が中心的な役割を果たしますが、社会保障制度との整合性を考慮するために厚生労働省との調整が必要となる場合があります。このように、税金と社会保障は密接に関連しており、それぞれの省庁が連携して政策を推進しています。

よくある質問

もっと見る

·

新卒2年目の成果から、3年目の昇給額が変わり始めるのは厳しいと思いますか?

·

仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか?と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね

·

グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?

·

ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

·

人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか?芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成