正職員にも最低賃金は適用されますか？

はい、正職員にも最低賃金は適用されます。日本の労働基準法により、すべての労働者に対して最低賃金が設定されており、これは正職員にも例外なく適用されます。最低賃金は地域や職種によって異なりますが、月給制の場合でも、その月給を1か月の所定労働時間で割った時給が最低賃金を下回ってはなりません。

具体的には、月給を1か月の所定労働時間で割った時給が、その地域の最低賃金を下回っていないかを確認する必要があります。もし、計算した結果、時給が最低賃金を下回っている場合、その雇用条件は違法となります。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、賞与や手当などは最低賃金の計算には含まれません。最低賃金は基本的に毎月の賃金に適用されるものであり、賞与はあくまでも追加的な収入として扱われます。したがって、毎月の手取りが最低賃金を下回っている場合、その雇用条件は適切でない可能性があります。

求人に応募する前に、必ず雇用契約書を確認し、給与体系や労働条件が適法かどうかをしっかりと確認することが重要です。不透明な点がある場合は、事前に企業に問い合わせるか、労働基準監督署の相談窓口を利用することをお勧めします。