中途採用で希望する企業から内定をもらいましたが、企業型確定拠出制度と退職金がないことに悩んでいます。毎月の貯蓄手当があるものの、確定拠出がない会社はやめた方がいいでしょうか？

中途採用で希望する企業から内定をもらった場合、企業型確定拠出制度や退職金の有無は重要な考慮事項です。特にIT業界では、退職金がないことが多い一方で、企業型確定拠出金が提供されることが一般的です。しかし、あなたの場合、企業型確定拠出制度がない代わりに毎月1万円の貯蓄手当があり、これを利用して個人でイデコを行うことが推奨されています。

この状況での判断は、以下の要素を考慮する必要があります。

1. 給与と福利厚生のバランス: 月給40万2千円、賞与が年間70万円という給与は、28歳の年齢層では十分な水準であると言えます。この給与水準が他の福利厚生の欠如を補っているかどうかを考える必要があります。

2. 将来の貯蓄と投資: 企業型確定拠出制度がないことは、確かに将来の貯蓄や投資の選択肢を狭める可能性があります。しかし、毎月の貯蓄手当を利用して個人でイデコを行うことで、一定のリターンを期待できる可能性があります。

3. 職場環境と働き方: 年収が良く、働き方も良いという点は、職場の満足度や仕事のパフォーマンスに大きく影響します。これらの要素が、福利厚生の欠如を補うほど重要であるかどうかを考える必要があります。

4. 長期的なキャリアプラン: 今後のキャリアプランを考慮した場合、この企業での経験がどのように評価されるか、また、この企業での経験が次の転職時にどのように影響するかを考える必要があります。

以上の点を総合的に考慮した上で、確定拠出制度がないことがあなたのキャリアや生活設計に与える影響を評価することが重要です。もし、この欠如が大きな問題となる場合は、他の選択肢を検討することも一考です。しかし、給与や職場環境が満足できる水準であれば、個人での貯蓄や投資を通じて将来の財務計画を立てることも可能です。