正社員の夫の基本給が異様に低いです。詳しい方教えてください。夫は営業職で、新卒入社した会社に勤めて勤続7年目になります。結婚を機にお互いのお給料を明かした際に気付いたのですが、基本給がこんなに低いことってあるのでしょうか？給与明細の内容は、基本給 68,000、資格給 105,000、会社業績給 18,000、見込み残業代 55,000、【額面 246,000円】。健康保険、厚生年金、雇用保険、社会保険が控除されて大体毎月【手取り19万】くらいです。業績給と見込み残業代は分かるとして資格給というのがよく分からないのですが、夫が持っている資格は2年ほど前に取得した金属販売に関する資格のみで合格率90%位の難しいものではなく、それを持っていない営業もいるんですよね…年2回のボーナスは手取りで70万円 ×2回ほどしっかりもらっている為か、年収にするとまぁ普通かなとは思うのですが、基本給がこんなに低いことってあり得ますか？夫には会社に確認してみてと伝えましたが、なんせ給与明細をろくに見ないような夫なのであまり当てになりません。詳しい方、教えてくださると助かります。

日本の職場において、正社員の基本給が異様に低い場合は珍しいことではありません。特に営業職の場合、基本給が低くても、資格給、業績給、残業代などの諸手当が多く支給されることがあります。これは、営業職の報酬体系が成果主義に基づいているためです。つまり、基本給はあくまでも基礎的な生活保障として支給され、実際の収入は個人の業績や能力によって大きく変動することが一般的です。

ご質問者様のご主人の場合、基本給が68,000円と低いものの、資格給が105,000円、会社業績給が18,000円、見込み残業代が55,000円と、これらの手当が多く支給されているため、額面で246,000円となっています。また、年2回のボーナスも手取りで70万円×2回と、年収にすると普通と感じられるのは、これらの手当やボーナスが加味された結果です。

資格給については、ご主人が持っている金属販売に関する資格が、会社にとって価値があるため支給されている可能性があります。資格の難易度が低くても、会社にとって必要な資格であれば、資格給が支給されることはあります。

基本給が低いことについては、会社に確認することが最も確実です。会社の給与体系や報酬規定を確認し、どのような基準で基本給や諸手当が決定されているのかを理解することが重要です。また、同業他社の給与水準も調査し、自社の給与が適正かどうかを判断することも有益です。

最後に、給与明細の内容をしっかりと確認し、理解することは、自身の労働価値を正しく認識する上で非常に重要です。ご主人には、給与明細の内容をしっかりと確認し、理解するように促すことをお勧めします。