給料を上げるために転職したが、前職より月3000円しか増えていない。これは少ないですか？ただし、前職は残業代込みでした。

転職による給与の増加が月3000円しかないという状況について、それが少ないかどうかは個々の状況によります。以下の点を考慮することが重要です。

1. 残業代の有無：前職が残業代込みの給与体系であった場合、新しい職場では残業代が別途支払われる可能性があります。その場合、月3000円の増加は一見少なく見えますが、実際の総収入は増加する可能性があります。

2. 福利厚生や手当：給与だけでなく、福利厚生や各種手当（住宅手当、通勤手当、家族手当など）も考慮する必要があります。新しい職場でこれらの手当が充実している場合、総合的な待遇は向上している可能性があります。

3. 職務内容と成長機会：給与の増加だけでなく、新しい職務内容が自分のキャリアアップにつながるか、成長機会が多いかも重要です。長期的に見て、キャリアの成長が給与の増加につながることも考えられます。

4. 生活コストの変化：転職に伴い、住居や通勤費などの生活コストが変化する可能性があります。これらのコスト変化を考慮して、給与の増加が十分かどうかを判断する必要があります。

5. 市場価値：同業界や同職種の市場価値を調査し、自分の給与が適正かどうかを確認することも重要です。市場価値が高い場合、さらなる昇給や転職の機会を模索することも一つの選択肢です。

結論として、月3000円の給与増加が少ないかどうかは、上記の要素を総合的に考慮して判断する必要があります。自分のキャリア目標や生活状況に合わせて、最適な選択をすることが重要です。