住み込み管理人として、夫婦合算で350万円の委託契約を結んでいます。会社から給与をいくらといくらで決めるか聞かれています。節税になる給与額の決め方を教えていただけますか？
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対策と回答
住み込み管理人としての給与を節税するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、給与を夫婦それぞれにどのように分配するかが重要です。一般的に、所得が低い方に多くの給与を割り当てることで、所得税の税率が低くなり、節税効果が期待できます。
次に、給与以外の手当や控除を活用することも考えられます。例えば、住宅手当や通勤手当は非課税限度額内であれば所得税がかかりません。また、社会保険料の負担を軽減するために、標準報酬月額を低く設定することも一つの方法です。
さらに、確定申告を行う際に、必要経費として認められる項目を漏れなく計上することも重要です。住み込み管理人としての業務に関連する費用、例えば、通信費や消耗品費などは、確定申告で控除することができます。
最後に、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適な給与額や節税方法を提案してくれるでしょう。
以上の点を踏まえて、会社との交渉や給与額の決定を行うことで、効果的な節税が可能となります。
よくある質問
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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか？オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。