
バイトしていて明細には給料と交通費と雇用保険とその合計が記載されてます。毎月合計から交通費と雇用保険を引いた額を足していけば年収を計算できますか?
もっと見る
対策と回答
年収の計算方法は、基本的には毎月の給与と諸手当の合計を12ヶ月分足し合わせることで行います。具体的には、給与明細に記載されている給料、交通費、雇用保険などの各項目を合計し、その合計額を12倍することで年収を算出できます。ただし、この計算方法はあくまで基本的なものであり、実際の年収には賞与やボーナス、残業代なども含まれる場合があります。また、税金や社会保険料などが控除される前の総支給額を基に計算するのが一般的です。したがって、給与明細に記載されている合計額から交通費と雇用保険を引いた額を足していく方法は、正確な年収の計算方法とは言えません。正確な年収を知るためには、給与明細の総支給額を基に計算し、さらに賞与やボーナス、残業代なども含める必要があります。
よくある質問
もっと見る·
なぜ深夜の時給が高いのですか?体への負担が大きいからですか?·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?·
1ヶ月の平均就労日数が20日、1ヶ月の平均週時間が140時間、時給が1000円だと平均月収はいくらですか?·
看護師1年目で基本給19万円で夜勤がない場合、手取りはいくらになりますか?·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?