ホテルで清掃のパートをしています。募集しても応募がなかなか来ないと時給を高くして募集したところ人は入って来ました。既存のパートは時給そのままなのですが、これってありですか？140円も差があります。

ホテルで清掃のパートを募集している際、応募がなかなか来ないため時給を高く設定した結果、新規のパートタイマーが入ってきました。しかし、既存のパートタイマーの時給は変更されていないため、140円の差が生じています。この状況は、労働基準法に違反する可能性があります。

労働基準法第4章第15条によると、同じ労働に対して同じ賃金を支払わなければならないとされています。これは、同じ仕事をしている労働者に対して、性別、年齢、国籍などに関わらず、同じ賃金を支払うことを義務付けています。したがって、新規のパートタイマーと既存のパートタイマーの間に140円の賃金差があることは、労働基準法に違反する可能性があります。

また、このような賃金差が生じると、既存のパートタイマーの士気が低下し、離職率が高まる可能性があります。これは、企業の生産性やモラルにも悪影響を及ぼす可能性があります。

したがって、この状況を改善するためには、既存のパートタイマーの賃金も同様に引き上げるか、賃金差が生じないような方法を模索する必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して是正勧告を行う権限を持っています。

以上のように、賃金差が生じることは労働基準法に違反する可能性があり、また、企業の生産性やモラルにも悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、この状況を改善するためには、既存のパートタイマーの賃金も同様に引き上げるか、賃金差が生じないような方法を模索する必要があります。