健康保険料は標準報酬月額×健康保険料率で算出されると聞きました。合計収入が同じ場合、1つのパートで事業所から引かれる健康保険料と、2つのパートでそれぞれの事業所から引かれる健康保険料の合計金額は同じになるのでしょうか？また、社会保険制度の変更により、パートを増やすか、正社員や契約社員になるか、どちらが良いのか教えてください。

健康保険料の計算方法は、確かに標準報酬月額に健康保険料率を掛けることで算出されます。しかし、複数のパートを持つ場合、各事業所から引かれる健康保険料の合計が1つのパートの健康保険料と同じになるとは限りません。これは、各事業所がそれぞれの標準報酬月額に基づいて健康保険料を計算するためです。そのため、合計収入が同じでも、複数の事業所から引かれる健康保険料の合計は、1つの事業所から引かれる健康保険料と異なる可能性があります。

また、2024年10月からの社会保険制度の変更についてですが、具体的な内容が不明確であるため、一概にどちらが良いとは言えません。一般的には、正社員や契約社員になることで、安定した雇用と給与が得られる可能性が高くなりますが、その一方で、労働時間や責任が増加することもあります。一方、パートを増やすことで、収入の向上が期待できるかもしれませんが、その分、労働時間が増えることになります。

最終的な判断は、あなたのライフスタイルや経済状況、そして将来のキャリアプランに大きく依存します。したがって、この質問に対する最適な回答は、あなた自身の状況を最もよく理解しているあなた自身によって行われるべきです。もし、具体的なアドバイスが必要であれば、職業カウンセラーや労働問題の専門家に相談することをお勧めします。