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額面年収260万円の派遣社員と、ギリギリ扶養内パートだったらどちらの方が手取り年収は高いですか?

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対策と回答

2024年11月19日

額面年収260万円の派遣社員と、ギリギリ扶養内パートの手取り年収を比較する際には、いくつかの要因を考慮する必要があります。まず、派遣社員の場合、額面年収から社会保険料(健康保険、厚生年金保険、雇用保険)と所得税、住民税が控除されます。一方、ギリギリ扶養内パートの場合、年収が103万円以下であれば、所得税はかかりませんし、社会保険料も雇用主が負担する場合が多いです。しかし、パートの場合、年収が130万円を超えると社会保険料の自己負担が発生します。したがって、ギリギリ扶養内パートの年収が103万円以下であれば、手取り年収は派遣社員よりも高くなる可能性があります。具体的な金額は、各人の状況(家族構成、住んでいる地域の税率など)によって異なりますので、詳細な計算は税理士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?
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