日本の職場において、給与が上がるにつれて男女比が男性に偏る傾向は確かに存在します。これは、いわゆる「ガラパゴス化」と呼ばれる現象で、日本の企業が国際的な基準や動向を無視して独自のルールを作り上げてきた結果です。特に管理職や経営層において、男性の比率が高くなる傾向が顕著です。

一方、女性が多い職業を男性が担当する場合、給与が低くなる傾向は必ずしもありません。ただし、そのような職業は一般的に男性の就業意欲が低いため、男性がその職業に就くと、企業はその男性を「珍しい存在」として扱い、給与を高めに設定することがあります。これは、男性がその職業に就くことで、企業のイメージが向上したり、他の男性の就業意欲を引き上げたりする効果が期待されるためです。

しかし、これらの現象はすべての職業や企業に当てはまるわけではなく、個々の職業や企業の状況によって異なります。また、近年では、性別による差別をなくすための取り組みが進んでおり、これらの傾向が変化している可能性もあります。したがって、具体的な職業や企業の状況を把握するためには、さらなる調査や分析が必要です。