現在、33歳正社員勤続2年で、雇用契約は土日祝休み、昇給なし、固定給で、基本給12万円と手当4万5000円で毎月手取り16万5000円です。この給料は固定給であり、正月や盆の長期連休中も祝日のない月も給料は変わりません。私の住んでる地域の最低賃金は944円です。この給料は最低賃金以下ですか？ちなみに新しく出た求人のパート時給は1200円でした。労働組合のない会社なので、どこに問い合わせていいのかわからずにいます。

あなたの給料が最低賃金以下であるかどうかを判断するためには、まずあなたの労働時間を知る必要があります。最低賃金は時給ベースで計算されますので、月給を時給に換算する必要があります。

あなたの基本給は12万円、手当は4万5000円で、合計16万5000円です。これを時給に換算するためには、あなたの月間労働時間が必要です。例えば、あなたが月に160時間働いているとすると、時給は16万5000円 ÷ 160時間 = 1031.25円となります。これはあなたの住んでいる地域の最低賃金944円を上回っていますので、最低賃金以下ではありません。

しかし、もし月間労働時間が200時間であれば、時給は16万5000円 ÷ 200時間 = 825円となり、これは最低賃金を下回ります。あなたの労働時間が不明なため、正確な判断はできませんが、もし時給が最低賃金を下回っている場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、最低賃金法違反などの労働問題に対処しています。労働組合がない会社でも、労働基準監督署に相談することで、法的なアドバイスや支援を受けることができます。

また、新しい求人のパート時給が1200円であることを考えると、あなたの給料が低いと感じるかもしれません。しかし、正社員とパートでは労働条件や福利厚生が異なるため、単純な比較は難しいです。あなたの給料が適正かどうかを判断するためには、同業他社の給与水準や、あなたの職務内容や経験年数を考慮する必要があります。

給与に不満がある場合は、まず上司や人事部に相談することをお勧めします。昇給や手当の見直しを求めることができます。また、転職を検討することも一つの選択肢です。転職することで、より高い給与や良い労働条件を求めることができます。

結論として、あなたの給料が最低賃金以下であるかどうかは、労働時間によります。もし疑問がある場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、給与に不満がある場合は、上司や人事部に相談するか、転職を検討することも考えてみてください。