社員と社保かけてるボーナス無しパートの人件費はどのくらい違うのでしょうか？

社員とパートタイマーの人件費の違いは、主に給与体系、福利厚生、および労働時間に基づいています。社員は通常、月給制で、ボーナスや退職金、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）が含まれます。一方、パートタイマーは時給制で、多くの場合、社会保険が適用されないか、部分的にしか適用されません。また、パートタイマーにはボーナスが支給されないことが一般的です。具体的な違いは企業や業界によって異なりますが、一般的には社員の方が人件費が高くなります。ただし、パートタイマーの場合、労働時間が限定されているため、総人件費は社員よりも低く抑えられることが多いです。この違いを正確に把握するためには、具体的な給与額や労働時間、福利厚生の内容を比較する必要があります。