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日雇い派遣アプリを利用しています。扶養内で働きたいのですが、給料計算がよく分かりません。1ヶ月働いた分で計算しますか?それとも口座に振り込まれた日で計算しますか?10月31日に働いた分が11月1日に振り込まれたのですが、これは11月分に入りますか?

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対策と回答

2024年11月16日

日雇い派遣アプリを利用している場合、給料計算の方法は通常、働いた日数に基づいて行われます。具体的には、あなたが実際に働いた日にちに対して支払われる給料が計算されます。したがって、1ヶ月働いた分で計算するのではなく、働いた日ごとに計算されることが一般的です。

また、給料が口座に振り込まれる日は、通常、その月の給料支払い日になります。つまり、10月31日に働いた分が11月1日に振り込まれた場合、これは10月分の給料として扱われます。これは、給料の支払いが翌月になることが一般的であるためです。

扶養内で働く場合、給料の計算方法が重要になります。扶養内で働くためには、年収が一定の金額以下である必要があります。したがって、給料の計算方法を正確に理解し、年収を計算する際には、働いた日ごとの給料を合計することが必要です。

また、日雇い派遣アプリを利用している場合、給料の支払い方法や計算方法はアプリの利用規約や雇用契約書に明記されていることが多いので、それらを確認することも重要です。

以上が、日雇い派遣アプリを利用している場合の給料計算方法についての説明です。扶養内で働くためには、給料の計算方法を正確に理解し、年収を計算する際には、働いた日ごとの給料を合計することが必要です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?

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中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。

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仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか?と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね
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