契約社員から正社員に昇格する際の給与条件は以下の通りです。総給与については満足していますが、本人給が少ないため賞与への影響を心配しています。悪い契約条件でしょうか？

給与条件を見る限り、総計の給与が満足できるということは、お手ごろとなる条件でしょう。しかし、本人給が少ないということは賞与にも影響を与える可能性があります。一般的に、正社員としての雇用契約では、基本給を上げることで賞与や昇給の基盤を固めることが多いです。

お手の契約条件は、以下の通りですね：

• 本人給：7万円

• みなし残業：4万円

• 職務手当：14万円

  これは悪い契約条件とは言えませんが、本人給を基に計算される賞与が少ないというのは、将来的な給与としての見通しに影響を与える可能性があります。賞与は通常、基本給を基準に計算されますので、基本給を上げることで賞を増やすことができます。

  お建議としては、以下の点を考慮することができます：

1. 仕事の内容や貢献度、市場の賃金水準を踏まえ、給与条件を再訪すること。

2. 社内の給与体系や昇給ルールを理解し、自身の給与改善のための証拠を準備する。

3. マネジメント側と協議し、給与条件の改善を討議する。

   最終的には、自分の能力や経験に合った報酬を受け取ることが、仕事の満足度や成長の促進にも重要です。