ローソンへ転職後、初めての給料が手渡しというか、引き出しの中に各自のが入っているからサインして貰って行ってって事でしたが、これは法的に問題ないのでしょうか？

日本の労働基準法により、給与の支払い方法については、労働者が指定した方法で支払われることが原則とされています。具体的には、現金、銀行振込、小切手など、労働者が選択した方法で支払われることが求められます。ただし、現金支払いの場合、労働者が受け取ったことを証明するための記録が必要となります。つまり、手渡しで給与を受け取る場合、受け取りの証明として署名や受領書の発行が求められることが一般的です。

ご質問のケースでは、給与が引き出しの中に入っていて、サインをして受け取るという方法が取られているようです。この方法は、労働者が給与を受け取ったことを証明するための手続きが取られているため、法的には問題がないと考えられます。ただし、給与の支払い方法は労働者と使用者の間で合意されるべきであり、もし支払い方法に不満がある場合は、使用者と話し合い、適切な方法を模索することが重要です。

また、給与の支払いに関する詳細は、労働基準法だけでなく、各企業の就業規則や労働契約にも記載されていることが多いため、それらの内容も確認することをお勧めします。さらに、給与の支払い方法に関する疑問や不満がある場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。