建物管理の求人に応募しているが、未経験からのスタートで基本給が20万円程度であることに疑問を持っている。以前の製造業では、年齢給や職務給などを含めると23万円から24万円の基本給があり、交代勤務手当や超過勤務手当、深夜加算、残業を含めると28万円から35万円もらえていた。しかし、設備管理の面接では、夜勤や宿直手当が非常に安いことに驚いた。宿直（実働16時間）でも2000円から5000円程度であり、週40時間以内であるが、この手当は安すぎると感じている。面接でこのことを尋ねると、「オーナーから頂いている管理費でやっているから」や「毎年の入札があるから上げれない」という回答があった。また、若いために違う仕事を探すように言われることもある。設備管理でやる気のある人は第三種電気主任技術者やビル管士を取得するが、これによって給与は上がるのか。

建物管理業界では、未経験者の基本給が低いことが一般的です。これは、業界の特性や経験者の不足によるものです。しかし、資格を取得することで給与が上がる可能性があります。第三種電気主任技術者やビル管士などの資格は、専門的な知識と技能を持つことを証明するものであり、これらの資格を持つことで、給与が上がる可能性が高まります。また、夜勤や宿直手当が安いことについては、業界の慣習や企業の経営状況によるものが多いです。しかし、これは労働基準法に違反しない範囲での話であり、労働者の権利を守るためには、労働組合に加入するなどの対策が必要です。また、転職を検討する際には、給与以外の福利厚生や職場環境なども考慮することが重要です。