あなたの気持ちは非常に理解できます。ボーナスは、特に日本の職場では、従業員のモチベーションや生活の一部を支える重要な要素です。会社の経営状況が悪化し、ボーナスが減額されることは、多くの従業員にとって精神的な打撃となります。特に、あなたのように総務のような管理部門で働いている人々は、その貢献が直接的な数字で表されにくいため、ボーナスの減額や支給対象から外されることは、さらに深刻な問題と感じられるかもしれません。

まず、会社の経営状況が悪化していることを理解することが重要です。赤字が続くと、会社の存続自体が危ぶまれる可能性もあります。そのため、一時的なボーナスの減額は、会社が存続し、将来にわたって従業員を雇用し続けるための措置として考えることもできます。

しかし、それでもボーナスの減額は、特に他の地域や業界と比較した場合に、不公平感や不満を感じることは自然なことです。あなたのように、総務のような管理部門で働く人々の貢献が認められないことは、特に不公平に感じられるかもしれません。このような場合、まずは上司や人事部門に、自分の貢献を具体的に伝えることが重要です。数字で表しにくい貢献も、具体的な事例を挙げることで、その価値を伝えることができるかもしれません。

また、会社のボーナス政策について、他の従業員と話し合い、一緒に改善策を考えることも有効です。ただし、その際には、会社の経営状況を理解し、建設的な意見を出すことが重要です。

最後に、ボーナスの減額は一時的なものである可能性もあります。会社の経営状況が改善し、ボーナスが元に戻ることを期待しつつ、今の状況に対応することが重要です。また、自分のスキルを向上させ、他の機会を探すことも考えることができます。ただし、その際には、現在の会社との関係を壊さないように注意する必要があります。

あなたの気持ちを理解し、このような状況にある多くの人々が共感すると思います。自分の価値を信じ、前向きに考えることが、この困難な状況を乗り越える鍵です。