12月2日に退職する場合、12月のボーナスはもらえますか？また、10月中旬に退職届を出した場合、減額はありますか？
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対策と回答
会社の給与規定によると、「12月の賞与は11月末日現在在籍する職員」とあります。この規定に基づくと、12月2日に退職する場合、12月のボーナスは受け取れない可能性が高いです。なぜなら、ボーナス支給の基準日である11月末日に在籍していないためです。
また、10月中旬に退職届を出した場合、ボーナスの減額があるかどうかは、会社の具体的な規定によります。一般的に、退職届を提出した後の勤務日数や業績に応じて、ボーナスが減額されることがあります。しかし、これは各会社の規定に大きく依存するため、具体的な内容は就業規則や給与規定を確認する必要があります。
ボーナス支給に関する疑問や不安がある場合、人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。彼らは、会社の規定に基づいた正確な情報を提供できるでしょう。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
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