我々の会社は賞与の支給金の書き方が、賞与と加給金に分かれてます。冬は3ヶ月分のボーナスをもらえるのですが、賞与と加給金合わせて3ヶ月分で計算されています。賞与は基本給×◯ヶ月で計算されると把握していたので、「基本給×3ヶ月＋加給金」だと思っていました。実際は「基本給×2.5ヶ月＋加給金0.5ヶ月」なのですが、これが正解なのでしょうか。

日本の多くの企業では、賞与（ボーナス）の計算方法は基本的に「基本給×◯ヶ月」という形で行われます。しかし、その中には加給金や役職手当など、他の要素が含まれる場合もあります。あなたの会社の場合、賞与が「基本給×2.5ヶ月」と「加給金0.5ヶ月」に分かれているとのことですが、これは一般的な計算方法とは異なる可能性があります。

まず、賞与の計算方法は各企業の就業規則や賃金規定に明記されていることが多いため、それを確認することが第一歩です。就業規則には、賞与の計算方法や支給基準、加給金の取り扱いなどが詳細に記載されているはずです。

次に、賞与の計算方法が「基本給×◯ヶ月」という形ではなく、加給金など他の要素が含まれる場合、その理由を理解することが重要です。例えば、加給金は個人の業績や役職に応じて支給されることがあります。そのため、賞与の総額が「基本給×3ヶ月」となる代わりに、「基本給×2.5ヶ月＋加給金0.5ヶ月」という形で支給されることもあります。

最後に、もし賞与の計算方法に疑問がある場合は、人事部や経理部に問い合わせることをお勧めします。彼らは賞与の計算方法について詳しく説明できるはずです。また、賞与の計算方法が就業規則に明記されていない場合は、それを見直すことも検討するべきです。

以上の点を踏まえると、あなたの会社の賞与計算方法が「基本給×2.5ヶ月＋加給金0.5ヶ月」であることは、就業規則や賃金規定に基づいている可能性が高いです。ただし、その計算方法が適切かどうかは、各企業の就業規則や賃金規定を確認することで判断できます。