新卒大卒のボーナス額についての質問にお答えします。まず、賞与の支給は労働基準法によって強制されるものではありません。したがって、企業側は賞与を支給する義務を負っていません。ただし、求人内容に賞与年２回と記載されている場合、それは企業と労働者の間の約束となります。この約束が守られない場合、労働者は企業に対して支給を求めることができます。しかし、具体的な金額については、企業の業績や経営状況によって変動することがあります。中小企業の場合、特に業績が不安定な場合、賞与の額が減少したり、支給されないこともあります。これは労基法違反ではありませんが、求人時の約束が守られないという点では問題となり得ます。したがって、賞与の額については、入社前に企業としっかりと話し合い、理解を深めておくことが重要です。