建設業でボーナスが5万円しかもらえないのは普通ですか？社員数50人前後の中小企業の事務で、現場作業員は1ヶ月分の給与相当をもらえているのに、事務や経理は一律5万円です。年間休日104日で手取り15万円で、モチベーションが低下しています。

建設業において、ボーナスが5万円しか支給されないという状況は、一般的には少ないと考えられます。特に、現場作業員が1ヶ月分の給与相当のボーナスを受け取っている一方で、事務や経理が一律5万円というのは、不公平感を感じるのは当然です。

日本の労働環境において、ボーナスは通常、年2回支給され、その額は企業の業績や個人の業績に基づいて決定されます。一般的に、ボーナスは1ヶ月分から数ヶ月分の給与に相当することが多いです。しかし、中小企業や業績が芳しくない企業では、ボーナスが少額であったり、支給されない場合もあります。

あなたの場合、年間休日が104日と少なく、手取りが15万円ということから、労働条件が厳しいと感じるのは理解できます。また、ボーナスが期待していたよりも大幅に少ないことでモチベーションが低下しているとのことですが、これは仕事の満足度に大きく影響します。

このような状況では、まずは上司や人事部門に対して、ボーナスの支給基準や今後の見通しについて話し合うことをお勧めします。会社の方針や業績状況を理解し、自分の待遇が適正であるかどうかを確認することが重要です。また、同業他社の待遇状況を調査し、自分の市場価値を把握することも有益です。

もし、会社側が改善の余地を示さない場合や、待遇面での不満が解消されない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、転職には慎重な判断が必要であり、現在の仕事を辞める前に、新たな職場の待遇や労働条件を十分に確認することが重要です。

最後に、派遣社員から正社員に転向したばかりということで、待遇面での期待値が高かったことも理解できます。しかし、企業規模や業界によって待遇には大きな差があるため、今後は就職前により詳細な情報収集を行うことをお勧めします。