background

求人には基本給25万円とありましたが、実際の労働条件通知書には基本賃金23万円+調整給2万円とありました。基本給は基本賃金ではないのですか?基本賃金+調整給で基本給ということでしょうか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月16日

基本給と基本賃金は、企業によって定義が異なることがあります。一般的に、基本給は従業員の基本的な給与を指し、基本賃金は労働基準法に基づく最低賃金を意味することが多いです。しかし、これは必ずしも厳格なルールではなく、企業の内部規定や契約内容によって異なる場合があります。

あなたの場合、求人広告では基本給25万円とされていましたが、実際の労働条件通知書では基本賃金23万円と調整給2万円となっています。これは、基本給が基本賃金と調整給の合計である可能性があります。調整給は、役職手当や能力手当など、個々の従業員の状況に応じて支給されることがあります。

このような場合、企業の人事担当者に直接確認することをお勧めします。具体的な給与体系やその内訳については、契約前に明確に理解しておくことが重要です。また、労働条件通知書は労働基準法に基づいて交付されるものであり、その内容は法的にも保障されています。したがって、通知書の内容と求人広告の内容が異なる場合、その差異については企業側に説明を求める権利があります。

よくある質問

もっと見る

·

収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?

·

ショートワークスコンビニのアプリを使って交通費支給の求人に応募し、採用された場合、交通費の請求はどのように行えばよいですか?

·

眼科クリニック看護師として、給料を上げたいが夜勤はしたくない。経験が浅い場合、公立病院整形外科病棟の日勤だけの職を得ることは難しいでしょうか?

·

中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか?

·

24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成

🍪 Cookie Notice

We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website.