求人には基本給25万円とありましたが、実際の労働条件通知書には基本賃金23万円＋調整給2万円とありました。基本給は基本賃金ではないのですか？基本賃金＋調整給で基本給ということでしょうか？

基本給と基本賃金は、企業によって定義が異なることがあります。一般的に、基本給は従業員の基本的な給与を指し、基本賃金は労働基準法に基づく最低賃金を意味することが多いです。しかし、これは必ずしも厳格なルールではなく、企業の内部規定や契約内容によって異なる場合があります。

あなたの場合、求人広告では基本給25万円とされていましたが、実際の労働条件通知書では基本賃金23万円と調整給2万円となっています。これは、基本給が基本賃金と調整給の合計である可能性があります。調整給は、役職手当や能力手当など、個々の従業員の状況に応じて支給されることがあります。

このような場合、企業の人事担当者に直接確認することをお勧めします。具体的な給与体系やその内訳については、契約前に明確に理解しておくことが重要です。また、労働条件通知書は労働基準法に基づいて交付されるものであり、その内容は法的にも保障されています。したがって、通知書の内容と求人広告の内容が異なる場合、その差異については企業側に説明を求める権利があります。