基本給しかない会社と他社の給与体系を比較して、どちらが良いと思いますか？

日本の職場環境において、給与体系は会社によって大きく異なります。あなたの現職では基本給が高い一方で、他の手当がほとんどないという状況ですが、他社と比較した場合、どちらの給与体系が良いかは一概には言えません。

まず、基本給が高いことは、残業代が高くなるという利点があります。しかし、あなたの現職では残業が少ないため、この利点が活かされていないということですね。一方、他社では役職手当や資格手当が高く設定されており、固定給としては高くなっています。これは、役職や資格に対する評価が高いということを示しています。

賞与については、会社によって支給額や設定が異なるため、一概に比較することは難しいです。しかし、基本給が高い会社では、賞与の基準となる金額も高くなるため、賞与額も期待できるかもしれません。

結論として、どちらの給与体系が良いかは、あなたの働き方やライフスタイル、さらには将来のキャリアプランによって異なります。基本給が高い会社では、残業が多い場合には経済的なメリットがありますが、残業が少ない場合には他の手当が多い会社の方が魅力的かもしれません。また、資格や役職に対する評価が高い会社では、キャリアアップに向けたモチベーションが高まるかもしれません。

最終的な判断は、あなた自身の価値観や目標に基づいて行うことが重要です。もし、現在の給与体系に不満がある場合は、上司や人事部に相談して、給与体系の見直しや他の福利厚生の充実を提案することも一つの方法です。