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一般的な企業で総額年収800万円の正社員の場合、会社が支払う厚生年金、福利厚生、光熱費、交通費、社用車経費などを含めた総額を、年間220日、1日8時間勤務で計算した場合、時給はいくらになりますか?

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対策と回答

2024年11月16日

一般的な企業で総額年収800万円の正社員の場合、会社が支払う厚生年金、福利厚生、光熱費、交通費、社用車経費などを含めた総額を、年間220日、1日8時間勤務で計算した場合、時給はいくらになりますか?

この質問に対する回答は、まず、年収800万円の正社員の場合、会社が支払う厚生年金、福利厚生、光熱費、交通費、社用車経費などを含めた総額を計算する必要があります。これらの費用は、会社が負担する部分が大きく、具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には年収の約30%から50%程度とされています。

仮に、これらの費用が年収の40%とすると、会社が負担する総額は800万円の40%で320万円となります。つまり、会社が実際に負担する総額は800万円 + 320万円 = 1120万円となります。

次に、この総額を年間220日、1日8時間勤務で計算します。年間の総勤務時間は220日 × 8時間 = 1760時間となります。

そして、会社が負担する総額1120万円を年間の総勤務時間1760時間で割ると、時給は1120万円 ÷ 1760時間 ≒ 6363円となります。

したがって、一般的な企業で総額年収800万円の正社員の場合、会社が支払う厚生年金、福利厚生、光熱費、交通費、社用車経費などを含めた総額を、年間220日、1日8時間勤務で計算した場合、時給は約6363円となります。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。
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