在職中に退職金の一部を前借として受け取ることは可能でしょうか？法律的観点や実例などのアドバイスをお願いします。

在職中に退職金の一部を前借として受け取ることは、一般的には難しいとされています。退職金は、その名の通り、退職時に支払われるべきものであり、在職中に前借することは、退職金の性質上、認められていません。

法律的には、退職金は労働基準法第112条に基づき、退職時に支払われるべきものとされています。この法律により、退職金は退職時に一括して支払われることが原則となっています。そのため、在職中に退職金の一部を前借することは、法律上の問題が生じる可能性があります。

また、実際の企業においても、退職金の前借はほとんど認められていません。企業は、退職金を退職時に支払うことを前提に、経営計画や資金繰りを立てています。そのため、在職中に退職金の一部を前借することは、企業の経営に影響を与える可能性があり、一般的には認められていません。

ただし、企業によっては、特別な事情がある場合に、退職金の一部を前借することを認めている場合もあります。例えば、長期間にわたる病気や怪我により、退職が見込まれる場合などです。しかし、このような場合でも、企業の規定により、前借することが認められているかどうかを確認する必要があります。

また、退職金の前借を希望する場合は、企業の規定や労働組合との交渉が必要となります。企業の規定により、退職金の前借が認められている場合は、その手続きに従って申請することができます。また、労働組合がある場合は、労働組合との交渉を通じて、退職金の前借を希望することもできます。

ただし、退職金の前借を希望する場合は、退職金の性質や法律上の問題、企業の経営に与える影響などを十分に考慮する必要があります。また、退職金の前借を希望する場合は、企業の規定や労働組合との交渉が必要となりますので、慎重に検討することが重要です。