退職の撤回は日本の職場で可能でしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職の撤回は、日本の職場でも可能ですが、その成功率は状況によります。あなたの場合、既に退職の意思を上司や人事部に伝え、具体的な退職日まで話し合いを進めていますが、退職届はまだ提出されていない状態です。この段階であれば、退職の撤回は十分に可能です。

まず、直属の上司や部署長に対して、退職の撤回の意思を真摯に伝えることが重要です。あなたが述べているように、上司や同僚からは引き留めたいとの声もあり、そのような環境であれば、撤回の意思を伝えることで理解を得られる可能性が高いでしょう。ただし、既に退職の話を周囲に広めてしまっているため、その影響も考慮する必要があります。

次に、人事部との話し合いも重要です。退職手続きが進行中であるため、人事部との調整が必要となります。人事部は、あなたの退職に伴う後任の確保や業務の引継ぎなどを進めている可能性があるため、その状況を説明し、撤回の意思を伝えることが必要です。

最後に、周囲への配慮も忘れてはいけません。既に退職の話を周囲に広めてしまっているため、撤回の意思を伝える際には、その影響を最小限に抑えるための配慮が必要です。例えば、撤回の理由を明確にし、その理由が周囲に理解されるように努めることが重要です。

総じて、退職の撤回は可能ですが、その成功率は状況によります。あなたの場合、上司や同僚からの理解を得られる可能性が高いため、真摯に撤回の意思を伝えることが重要です。ただし、既に退職の話を周囲に広めてしまっているため、その影響も考慮する必要があります。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。