退職の撤回は日本の職場で可能でしょうか？

退職の撤回は、日本の職場でも可能ですが、その成功率は状況によります。あなたの場合、既に退職の意思を上司や人事部に伝え、具体的な退職日まで話し合いを進めていますが、退職届はまだ提出されていない状態です。この段階であれば、退職の撤回は十分に可能です。

まず、直属の上司や部署長に対して、退職の撤回の意思を真摯に伝えることが重要です。あなたが述べているように、上司や同僚からは引き留めたいとの声もあり、そのような環境であれば、撤回の意思を伝えることで理解を得られる可能性が高いでしょう。ただし、既に退職の話を周囲に広めてしまっているため、その影響も考慮する必要があります。

次に、人事部との話し合いも重要です。退職手続きが進行中であるため、人事部との調整が必要となります。人事部は、あなたの退職に伴う後任の確保や業務の引継ぎなどを進めている可能性があるため、その状況を説明し、撤回の意思を伝えることが必要です。

最後に、周囲への配慮も忘れてはいけません。既に退職の話を周囲に広めてしまっているため、撤回の意思を伝える際には、その影響を最小限に抑えるための配慮が必要です。例えば、撤回の理由を明確にし、その理由が周囲に理解されるように努めることが重要です。

総じて、退職の撤回は可能ですが、その成功率は状況によります。あなたの場合、上司や同僚からの理解を得られる可能性が高いため、真摯に撤回の意思を伝えることが重要です。ただし、既に退職の話を周囲に広めてしまっているため、その影響も考慮する必要があります。