退職後に前職場からマイナンバー入りの住民票の提出を求められることは、法的には珍しいケースです。通常、企業は従業員の個人情報を適切に管理し、退職後はその情報を保持する必要はありません。しかし、特定の業界や特定の状況では、企業が退職者の情報を保持することがあります。例えば、企業が退職者の健康保険や年金手続きを管理している場合、住民票の提出を求めることがあります。また、退職者が企業の重要な資産を持ち出した場合、企業は法的措置を取るために住民票を求めることがあります。

あなたの場合、退職後に引越しをしたため、前職場に新しい住所を知らせたくないということですが、法的には住民票の提出を拒否することは可能です。しかし、前職場が法的措置を取る可能性がある場合、住民票の提出を拒否することはリスクがあります。そのため、前職場に直接連絡し、住民票の提出を求める理由を明確にすることが最善の策です。前職場が正当な理由を持っている場合、住民票の提出を求めることがありますが、その場合でも、住民票の提出を拒否する権利はあります。

また、前職場が住民票の提出を求める理由が不明な場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これらの専門家は、あなたの権利を保護し、前職場との交渉を支援することができます。最終的には、あなたの個人情報の保護と前職場との関係を考慮して、最適な対応を選択することが重要です。