退職希望日が8月31日で、有給休暇が21日分残っている場合、どのように扱われますか？

退職時に未使用の有給休暇が残っている場合、その扱いは会社の就業規則によります。一般的には、以下のいずれかの方法で処理されることが多いです。

1. 有給休暇の買い取り: 多くの会社では、退職時に未使用の有給休暇を日割りで買い取ることができます。これは、残った有給休暇日数に対して、1日あたりの平均賃金を計算し、その金額を退職金や給与に加算する形で支払われます。

2. 有給休暇の繰越: 一部の会社では、退職日までに未使用の有給休暇を消化することが認められています。この場合、退職日を延長して有給休暇を消化するか、退職日前に有給休暇を取得することが可能です。

3. 有給休暇の失効: 稀に、会社の就業規則によっては、退職時に未使用の有給休暇が失効することがあります。これは、労働基準法に違反する可能性があるため、詳細については労働基準監督署に相談することをお勧めします。

具体的な扱いについては、会社の人事部門に確認することが最も確実です。また、退職前に就業規則を確認し、未使用の有給休暇の扱いについて明確にしておくことが重要です。