自主都合での退職において、後任者が決まらず9月末に退職する場合、引き継ぎ無しでの退職は可能ですか？後任者が決まらない責任は退職予定者にはありませんよね？

自主都合での退職において、後任者が決まらずに退職する場合の対応については、会社の規定や労働契約、そして個々の状況により異なります。一般的に、退職予定者は退職の意思を表明し、引き継ぎのための適切な期間を設けることが求められます。しかし、後任者が決まらないことは、退職予定者の責任ではありません。

会社側は、退職予定者が業務を円滑に引き継げるように、後任者の確保や業務の引き継ぎ計画を立てることが期待されます。退職予定者は、引き継ぎのための文書作成や業務の説明を行うことで、業務の継続性を確保する努力をすることが重要です。

退職予定者が引き継ぎ無しで退職する場合、会社との間で合意が必要です。この合意は、書面での確認が望ましいです。また、退職予定者は、退職に関する法的な権利と義務を理解し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することも考慮すべきです。

結論として、後任者が決まらずに引き継ぎ無しで退職することは可能ですが、その場合でも会社との合意と適切な手続きが必要です。後任者が決まらない責任は退職予定者にはなく、会社側にあると考えられますが、状況に応じた適切な対応が求められます。