自主退社と解雇予告手当を貰って解雇されるのではどちらが良いですか？また、解雇を選んだ場合、再就職の際の履歴書には解雇と必ず記載しなければならないのでしょうか？

自主退社と解雇予告手当を貰って解雇される選択については、それぞれの状況と個人の希望によります。自主退社は自己都合退職となり、再就職活動においては前職の理由が問われにくいというメリットがあります。一方、解雇予告手当を貰って解雇される場合、経済的な補償がある一方で、会社都合退職となり、履歴書に記載する際には注意が必要です。

履歴書に解雇を記載するかどうかについては、日本の労働基準法では、解雇の事実を隠すことを禁じています。しかし、実際の再就職活動においては、解雇の理由が正当である場合や、その後の職務経歴が優秀である場合など、状況によっては解雇の事実を伏せることも考えられます。ただし、これは企業側の判断によりますので、面接時には正直に説明し、解雇理由を正当化することが重要です。

また、解雇予告手当を受け取る場合、労働基準法に基づき、解雇予告期間が30日以上必要ですが、この期間を短縮する代わりに、解雇予告手当を支払うことができます。これにより、労働者は短期間で次の仕事を探すことが可能となります。

結論として、自主退社と解雇予告手当を貰っての解雇はそれぞれメリットとデメリットがあり、状況に応じて選択することが重要です。履歴書への記載については、法的には解雇事実を隠すことは避けるべきですが、再就職活動においては状況次第で柔軟に対応することも考えられます。